看護師の派遣-紹介予定派遣について

1.「看護師」と「派遣労働」の関係

看護師とは、医師、薬剤師と並ぶ医療の担い手で、主に病院やクリニックなどの医療機関で働くことが多い職業です。昨今、看護師不足問題が大きな社会問題になっていますが、看護師の様々な働くことに対してのニーズにこたえるために「派遣制度」を活用するケースが増えてきています。ただし、病院等の医療機関などで看護師が派遣で働くことに関しては一定の制約があります。

2.病院等への看護師の派遣は「紹介予定派遣」のみOK

紹介予定派遣という制度の流れを説明すると大まかに以下の通りになります。

・派遣会社に所属して、正社員候補として紹介を受けた医療機関等に派遣看護師として赴任します。
 ↓
・派遣期間は1ヶ月~最長6ヶ月まで可能で、派遣期間が終了すれば正社員として働く前提があって初めて可能です。
 ↓
・派遣期間終了時に医期間側と看護師側双方で合意に至れば、正式に直接の雇用契約を締結することになります。継続の意志が双方にない場合は契約期間終了時に就業自体も終了します。


3.「紹介予定派遣」のポイント

実際に就業する病院等の医療機関において、派遣看護師の事前の特定が可能であることや、派遣看護師を受け入れる前に面接できることや履歴書を送ったりすることが可能です。派遣看護師受け入れ前および派遣を実施している期間中に直接雇用の求人条件を明示することができます。派遣看護師受け入れ期間中に直接雇用の意思の確認や採用内定をすることができる。ただし、紹介予定派遣では同一人物の派遣看護師の派遣期間は6ヶ月以内としなければなりません。


4.「紹介予定派遣」のメリット

転職時に不安なことの1つに、実際にその職場で働いたことがないということがあります。職場の人言関係や仕事のレベルなど実際に現場で働かなければわからないことが一杯あります。入職後にやはり違和感が生じて短期間で退職してしまうことも少なくありません。
こういった状況を解消するために「紹介予定派遣」を活用することは非常に有効であると言えます。看護師側もしっかりと職場環境が確認できた上で最終判断することができますし、医療機関側も実際に派遣看護師として一時的に受け入れて実際の業務レベルや素養を確認することができます。雇用側と就業者のミスマッチを解消できる確率が格段に上がり、定着率の向上・離職率の低下を期待することができます。



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